更新時間：2013-10-13
在上一篇文章中講到了目前求職者所面臨的困惑，以及大量求職者尚不知道的網(wǎng)絡(luò)招聘的貓膩。不管網(wǎng)站用戶的使用者到底是否知道這些實際問題的存在，但是作為用戶的實際效果體驗是直接反饋在用戶身上的，如果從業(yè)者不能夠自己主動的發(fā)現(xiàn)這些問題，而自我陶醉在只知道收費的夢鄉(xiāng)中的時候，也是用戶即將拋棄我們的時候。
所以，我們網(wǎng)站的從業(yè)者，應(yīng)該能夠體察用戶的疾苦，了解用戶的需求，并為用戶真正設(shè)計出好得產(chǎn)品，這樣的網(wǎng)站才能長久的生存。
好網(wǎng)站的策劃，絕對不是抖機靈，也不是賽智商，而是捧出一顆真誠的心，與所有使用我們網(wǎng)站的用戶同呼吸、共命運；切實的為我們的用戶來解決問題，這樣才能夠得到用戶的心，這樣的網(wǎng)站才能具備長久繁榮的基礎(chǔ)。筆者簡單羅列了目前用戶迫切需要解決的以下幾個問題，只有認識了問題的關(guān)鍵所在，才能提出有效的解決方案。
1、傳統(tǒng)的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘門戶，所有的經(jīng)營模式都是相同的：企業(yè)支付1月/季/半年/年的廣告費（提醒：是按照時間來收費的），然后企業(yè)就可以隨意的在自己的后臺發(fā)布職位信息，如果增加支付一些，可以在首頁或者其他顯著位置擺放logo等等。實際的情況是：絕大部分知名企業(yè)（越是有名氣的，越是如此）能夠在發(fā)布職位后的一周時間內(nèi)，就可以收到成千上萬份簡歷。不管實際招聘結(jié)束是一周、兩周或者一個月，只要不超過企業(yè)支付的廣告費的有效期（大部分都是半年或者一年），企業(yè)就可以永遠刷新（顯示的就是：最新招聘），至此，原本的招聘信息已經(jīng)蛻變成企業(yè)的廣告了。
2、報紙+網(wǎng)絡(luò)的招聘模式：只要在報紙上發(fā)布了招聘廣告，一般網(wǎng)絡(luò)上的廣告位置都是免費贈送的，而且有效期比較長（至少半年，多數(shù)是一年）。眾所周知，報紙招聘廣告的有效期最多只有兩周，即兩周后，基本上招聘工作可以告一段落。然而，網(wǎng)絡(luò)上卻從不停息，一掛就是一年。此類的信息，也純粹只是廣告而已。
3、根據(jù)1，2 的結(jié)果，求職者的簡歷投遞只能是：石沉大海。同時，由于網(wǎng)上簡歷投遞的便利性，求職者為了獲得更多的面試機會，已經(jīng)習(xí)慣的大量群發(fā)簡歷，導(dǎo)致企業(yè)（越是知名企業(yè)越是如此）的信箱永遠是爆滿的，每天收到的簡歷數(shù)量不計其數(shù)；前面幾年，企業(yè)所留下的郵箱還是某HR人的工作郵箱，每天上班的第一件事就是直接刪除妨礙工作的簡歷郵件，后來索性企業(yè)單獨辟出一個專門的簡歷投遞郵箱地址，投吧，不管多少，都不影響工作，反正不會看。求職者只要通過outlook的郵件發(fā)送功能中的“閱讀回執(zhí)”功能就可以知道，最多10-15%投出簡歷可能會被企業(yè)閱讀。
4、企業(yè)面試的應(yīng)付了事。有多少求職者在面試結(jié)束后能夠得到企業(yè)的回音？ 又有多少求職者在面試失敗后，還會得到企業(yè)的求職建議？ 更有多少求職者能夠非常幸運的得到面試企業(yè)的評價或者推薦？
5、個人簡歷被隨便的出售：由于現(xiàn)行網(wǎng)絡(luò)招聘模式中，個人簡歷可以被企業(yè)付費下載，這也是招聘網(wǎng)站極其重要的收入來源。但是，正是因為這樣的經(jīng)營模式，太多的報紙刊登過已經(jīng)發(fā)生問題的個人信息安全的事件；也有太多的個人總會收到莫名其妙的推銷電話，也有太多的求職者因為個人信息的安全性問題導(dǎo)致被騙子公司騙取財物。難道個人的信息安全就值簡單的10元、20元？？物權(quán)法已經(jīng)出臺，個人信息的相關(guān)法規(guī)也在國家起草過程中，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式，眼看末日就要來臨。
6、每一個崗位的競爭狀況，求職者根本不知道，不了解競爭對手的信息，不了解自己在眾多競爭者中的格局與排列順序，這樣的情形不但會嚴重打擊求職者的自信心，更嚴重的浪費求職者的時間與精力。
7、薪酬問題，這是每個求職者都關(guān)心的話題，可以說是求職領(lǐng)域中的剛性需求，可是從來沒有一個網(wǎng)站能夠有效地幫助求職者，讓每一個企業(yè)規(guī)范自己的崗位薪酬要求。往往是：求職者經(jīng)過了多輪面試后，自己的期望薪酬與企業(yè)能夠供給的薪水待遇相差太遠。從而造成求職者時間、成本的嚴重浪費。
8、企業(yè)的信譽問題，雖然大部分企業(yè)是正規(guī)的，但是，我們經(jīng)�？梢月犝f有太多太多的求職者在就業(yè)過程中曾經(jīng)遇到過不公正的待遇，比如：試用期廉價勞動力的壓榨、勞動合同的不公正對待、女性工作者的歧視等等。招聘網(wǎng)站如果能夠提供類似的參考信息，將能夠極大地幫助求職者。
9、求職者永遠處于茫茫的求職人海，根本毫無途徑凸顯自己的特長。每一次的求職、面試都是不斷的重新回到起點，重復(fù)著當(dāng)年的艱辛。
見招拆招，筆者根據(jù)從事招聘領(lǐng)域多年經(jīng)驗得知，其實，要解決這些問題并不難，關(guān)鍵是有沒有人做。從企業(yè)運營的角度，幾乎每個人都說，企業(yè)是付錢的主，不能得罪，而且企業(yè)的HR人是決定付錢的人，更不能得罪。于是，網(wǎng)絡(luò)招聘就成了皇帝的新裝，大家只要賺錢就行了，管他什么求職者的體驗?zāi)�，只要口袋里有錢，腰桿子才硬。
一個企業(yè)賺錢再多，這個老板最多只能是“生意人”，只有承擔(dān)了相應(yīng)的社會責(zé)任、公益責(zé)任的企業(yè)主，才有可能晉升為“企業(yè)家”。淘才寶網(wǎng)站，雖然是一個新創(chuàng)立的企業(yè)，但是，我們愿意做指出皇帝新裝的“小孩”，更積極主動地承擔(dān)該有的社會責(zé)任。且看我們是如何解決上述看似無法解決的網(wǎng)絡(luò)招聘的“死結(jié)”。
第一招：企業(yè)職位發(fā)布免費
這個不足以讓我們驕傲，因為已經(jīng)有一些同行采用。但是，我們這里沒有顯著企業(yè)的logo，沒有知名企業(yè)的排行，所有的企業(yè)都是平等的。都是“采購人才”的買方，而且我們不提供所謂的“職位刷新”功能，那只是企業(yè)的廣告，即便企業(yè)再一次發(fā)布同樣的職位，歷史紀(jì)錄照樣保留，并且同樣保留，這個崗位在某個時間段，一共有多少求職者應(yīng)聘，讓所有的應(yīng)聘者自己判斷，到底這是廣告還是真實招聘。
第二招：特色“人才超市”
1942年，全球第一家自選超市在英國的倫敦出現(xiàn)；
2007年，全球第一家人才超市在中國的上海誕生。
其實“人才超市”的概念老早就有人提出，把人才當(dāng)作商品的理念也很早就有了，一直存在；但是至今為止，從未見過實質(zhì)性的人才商品化的具體實現(xiàn)，更沒有見過真正超市意義上的“人才超市”的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品。
“淘才寶”經(jīng)過長達18個月的市場調(diào)研、技術(shù)開發(fā)，終于在2007年3月第一次推出實質(zhì)性的人才超市，實現(xiàn)了所有人才商品的展示、對比、定價等功能，尤其是人才超市中的“人才對比”功能，在不需要注冊，完全開放的“采購”環(huán)境中，就可以清晰地了解每一個“人才商品”的特性，充分體現(xiàn)了人才商品化的具體實現(xiàn)。
第三招：獨創(chuàng)“掛牌”流程
每一個求職者都是有價的，而且對絕大多數(shù)求職者而言，薪水要求往往是剛性需求，但是從來沒聽說過哪個招聘網(wǎng)站能夠非常清晰的把求職者的期望薪水明確標(biāo)注清楚。求職者礙于求職的難度，也對薪水的要求遮遮掩掩，即便找到工作了，如果薪水不能達到個人的期望值，也會很快的跳槽，這就是典型的目前社會上存在“騎著驢子找馬”的怪現(xiàn)象。所有的這些問題，在掛牌的流程中都能夠徹底解決，求職者清晰的列出自己的“售價”，所有對求職者感興趣的企業(yè)，都不會因為價格的問題而談不攏，大量節(jié)約了求職者的成本，提高人才與企業(yè)的匹配度。
第四招：獨創(chuàng)“求職關(guān)鍵詞”
“天生我才必有價”，我們認為每個求職者都是人才，只不過可能暫時沒有匹配到與自己的才華向?qū)?yīng)的崗位而已。
相對于茫茫的求職人海，如何才能讓自己的才華凸顯出來，幾乎成了每一個求職者的難題。求職簡歷千篇一律，根本不可能讓面試的HR人每天花上5、6個小時詳細的一個個閱讀求職者的簡歷。那么如何才能凸顯自己呢？甚至如何才能讓企業(yè)HR人避免閱讀千篇一律的簡歷，而能夠直接、簡便又非常清楚的了解自己的職業(yè)特長呢？
“淘才寶”獨創(chuàng)的“求職關(guān)鍵詞”，讓每一個求職者通過三組詞組，清晰的標(biāo)明自己的職業(yè)特長（如：快速消費品領(lǐng)域8年采購經(jīng)驗，熟悉全國各大渠道，吃苦耐勞高度責(zé)任心），并作為重點顯著位置在人才超市中體現(xiàn)。求職關(guān)鍵詞的好處不僅在于能夠讓求職者沉淀自己的思維，了解真正的自己，讓求職者明確自己的就業(yè)方向；更能夠讓真實的目標(biāo)企業(yè)，從茫茫的求職人海中一下子找到精準(zhǔn)的人才。網(wǎng)站配套的“求職關(guān)鍵字”搜索功能，足可以保障每一個求職者都能夠被目標(biāo)企業(yè)發(fā)現(xiàn)。問題的關(guān)鍵是：求職者必須，一定、肯定學(xué)會了解自己、認識自己。這并不需要求職者來規(guī)劃自己的將來，因為職業(yè)規(guī)劃的問題，在求職如此困難的今天，更多的在于企業(yè)端，而不是個人想怎樣就怎樣的。況且，一旦求職者了解、認識了自身的需求，并且據(jù)此設(shè)定的“求職關(guān)鍵詞”以后，凡是看中該求職者的企業(yè)，都是與求職者自動高度匹配的企業(yè)崗位。那么個人職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，將通過求職者自身關(guān)鍵詞的設(shè)立，在獲得工作的同時，也能精準(zhǔn)有效的起步。而且這樣的職業(yè)規(guī)劃不但符合個人的發(fā)展，更加符合企業(yè)的需求。
后續(xù)：
第五招：獨創(chuàng)“崗位競爭分析”
第六招：獨創(chuàng)“面試企業(yè)的評價”
第七招：獨創(chuàng)“面試企業(yè)對求職者的求職建議”
第八招：獨創(chuàng)“預(yù)約”流程，確保個人信息的絕對100%安全
第九招：獨創(chuàng)“薪資行情”，讓求職者的薪酬設(shè)定有了實時的參考依據(jù)
第十招：貼心的“心靈加油站”以及求職者個人后臺系統(tǒng)，每日一帖，讓求職者每天都能進步
