更新時(shí)間：2013-10-14
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域長(zhǎng)期以來(lái)一直是充滿創(chuàng)意與不斷革新的地方，我們?cè)诳吹綗o(wú)數(shù)創(chuàng)新內(nèi)容的同時(shí)，也能夠發(fā)現(xiàn)太多的誤區(qū)。
筆者是半路出家的互聯(lián)網(wǎng)人，不懂得深?yuàn)W的技術(shù)，這成了本人的缺點(diǎn)，但同時(shí)也成為了我們無(wú)窮創(chuàng)意與不斷革新的根本來(lái)源。正如馬云所說(shuō)的差不多，我不懂得技術(shù)，只知道讓我這個(gè)非技術(shù)人員覺(jué)得使用的爽，才能算合格。
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域可以說(shuō)是所有創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中最難的一種，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域的進(jìn)入門(mén)坎非常低，所以互聯(lián)網(wǎng)集中了社會(huì)上大量的超智商的人群。但是，實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域又是非常困難的，進(jìn)入容易，成功難。
網(wǎng)絡(luò)招聘又可以說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中少數(shù)極其困難的行業(yè)，很不巧，我們偏偏選擇了這個(gè)行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)已經(jīng)為廣大的求職者以及企業(yè)招聘人員所熟悉并廣泛應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的民心來(lái)自于求職者以及企業(yè)的HR工作者，凡是能夠得到求職者認(rèn)同，并且能夠同時(shí)有效幫助企業(yè)HR招聘工作者的招聘服務(wù)內(nèi)容，必將能夠獲得多數(shù)人的親睞，從而獲得更多地市場(chǎng)份額。
網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)從90年代末引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，確實(shí)在相當(dāng)大的程度上，緩解了求職與招聘的壓力，也曾經(jīng)給無(wú)數(shù)的企業(yè)與求職者帶來(lái)過(guò)很多的便利。但是，從網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)到現(xiàn)在，幾乎都延續(xù)著相同的原始模式，即：（企業(yè)）付費(fèi)發(fā)布職位，付費(fèi)下載簡(jiǎn)歷，詳細(xì)閱讀篩選收到的簡(jiǎn)歷。 這樣的模式隨著網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的深入以及求職者的不斷暴增，似乎已經(jīng)背離了它本來(lái)的便利性。主要問(wèn)題體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、 過(guò)期企業(yè)職位信息，常年霸占招聘網(wǎng)站顯著位置。
這是一種在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域特有的秘密。知名企業(yè)一次性購(gòu)買(mǎi)整年的網(wǎng)絡(luò)廣告費(fèi)，也許很快就招聘結(jié)束了，但在全年的時(shí)間中，都一直霸占著招聘網(wǎng)站顯著的廣告位置。這些其實(shí)早就過(guò)期的招聘信息只剩下唯一的功能就是企業(yè)廣告。與此同時(shí)，它還卷走了絕大多數(shù)人的眼球與簡(jiǎn)歷；這就是為什么無(wú)數(shù)求職者抱怨，簡(jiǎn)歷投遞出去后總是杳無(wú)音訊的原因。同樣招聘需要的中小型企業(yè)，則因?yàn)槿鄙兕?lèi)似位置的廣告位，而少人問(wèn)津。使得真實(shí)的需求方只能望梅止渴。
2、 求職者盲目亂投簡(jiǎn)歷，極度降低企業(yè)與人才的匹配率
隨著就業(yè)壓力的增大，大多數(shù)人不是從自身的角度仔細(xì)思考并凸現(xiàn)自我職業(yè)特征，而是隨大潮拿著千篇一律的簡(jiǎn)歷，甚至是越來(lái)越厚的“求職書(shū)”盲目投遞，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全不顧自身的專(zhuān)業(yè)，漫天撒網(wǎng)，到處投遞簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷中的絕大多數(shù)，都直接進(jìn)入了垃圾桶；同時(shí)，由于人才的無(wú)目的性，分散了大量HR的時(shí)間，也極大地降低了企業(yè)HR招聘人員的篩選準(zhǔn)確率，從而使得很多原本合適的人選也白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。
3、 簡(jiǎn)歷信息獲取困難，企業(yè)挑選難上加難
除了極少數(shù)的求職者，會(huì)精心策劃自己的簡(jiǎn)歷外，絕大多數(shù)求職者都基本套用千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，但卻有著五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷敘述格式，企業(yè)查看一份簡(jiǎn)歷，很難在第一時(shí)間獲取到自身期望看到的信息。
太多的求職者無(wú)限度的夸大自身的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，還未畢業(yè)，居然有著四五家甚至七八家企業(yè)的就業(yè)經(jīng)歷，仔細(xì)詢問(wèn)方知原來(lái)每個(gè)經(jīng)歷不過(guò)短期的兼職，這嚴(yán)重?cái)_亂了企業(yè)的視線，浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間，同時(shí)在根本不可能獲得機(jī)會(huì)的情況下，還極大地降低了企業(yè)的招聘效率。
4、 簡(jiǎn)歷過(guò)期，信息失真
企業(yè)從傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站購(gòu)買(mǎi)的簡(jiǎn)歷，都是來(lái)自網(wǎng)站沉淀這么多年下來(lái)的簡(jiǎn)歷庫(kù)；可想而知這里面簡(jiǎn)歷的有效性。
5、 求職建議從未聽(tīng)說(shuō)
絕大多數(shù)求職者在面試結(jié)束后，基本上都不可能獲得來(lái)自面試HR人員的任何求職建議，面試落選者根本不知道自己的原因所在，不能有任何的進(jìn)步。
以上列出的只是目前市場(chǎng)難以解決的問(wèn)題點(diǎn)，還有更多的內(nèi)容，將在具體的“求職者”及“企業(yè)HR人”不同的角度，予以詳細(xì)的闡述。
分析問(wèn)題的原因是找到民心的方向，只有知曉了民心的方向，才能設(shè)計(jì)出合適的產(chǎn)品。
那么我們到底需要什么樣的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)呢？
